Let's navigate change

Mon approche des « 4A »

Je vous propose un accompagnement ciblé et sur mesure, du cadrage stratégique à l’activation, aligné avec mes valeurs : 

Conjuguer pragmatisme et focus : être une boussole stratégique efficace implique de ne jamais perdre de vue le cap fixé ni la vision d’ensemble, tout en guidant l’équipage dans les étapes concrètes de la feuille de route. Mon approche permet de « zoomer » et « dézoomer » entre la vision et la réalité du quotidien.
▶  Viser utilité et impact : veiller sans cesse à éviter les détours superflus, aider à prioriser, clarifier et identifier les moments et décisions clés. Chercher, au-delà d’une transformation réussie, à avoir un impact positif sur les personnes pour contribuer à leur épanouissement.
▶  Cultiver attention et collaboration : faire preuve de beaucoup d’attention pour repérer les besoins, intégrer les retours, prendre soin de la relation et des interactions. Faire se connecter les artisans du changement de manière transverse : dirigeants, équipes, fonctions et zones géographiques.

Vous aider à chaque étape de la transformation

Awareness

Prendre conscience
des opportunités

  • Bonnes pratiques B2B : exemples concrets et benchmarks
  • Analyse des attentes clients : entretiens et restitution (frustrations et opportunités)
  • Diagnostic interne de l’organisation : entretiens, ateliers collectifs et restitution
  • Conférences et ateliers : « Point de vue sur » et retours d’expériences pour inspiration

Ambition

Choisir le meilleur cap stratégique

  • Définition du plan stratégique : vision cible et objectifs, chantiers et initiatives prioritaires, ressources à anticiper
  • Communication stratégique : présentation de la stratégie aux parties prenantes clés
  • « Ping Pong » stratégique et coaching : challenge du plan existant, éclairage externe et retour d’expérience, aide à la prise de décision

Anticipation

Préparer le passage à l’action

  • Planification du projet et de la conduite du changement : feuille de route opérationnelle, plan d’engagement et de communication
  • Organisation et gouvernance cibles : schéma organisationnel, rôles et responsabilités, routines de collaboration et de prise de décisions 

Activation

Mettre en oeuvre
la stratégie

  • Accompagnement du changement : alignement des parties prenantes stratégiques via des ateliers collectifs et sessions de communication stratégique
  • Mesure de la robustesse organisationnelle et de la performance : indicateurs, processus et outils de mesure, recommandations